- Главная
- Вопрос: В 2020 году, из-за пандемии, не использовал часть льготного отпуска, в количестве 29 дней. Работаю на районе, приравненном к Крайнему Северу (ежегодный отпуск составляет 59 дней). Осенью 2021 года, специалист отдела кадров пояснила, что не может предоставить в текущем году неиспользованные дни отпуска. Обосновав это тем, что она не может превысить количество отпускных дней в году положенных по закону и эти дни отпуска будут мне оплачены только при увольнении. Это решение специалиста отдела кадров противоречит Конвенции МОТ 1970 года, и возможно ТК РФ. Вправе ли она мне отказать в предоставлении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: В 2020 году, из-за пандемии, не использовал часть льготного отпуска, в количестве 29 дней. Работаю на районе, приравненном к Крайнему Северу (ежегодный отпуск составляет 59 дней). Осенью 2021 года, специалист отдела кадров пояснила, что не может предоставить в текущем году неиспользованные дни отпуска. Обосновав это тем, что она не может превысить количество отпускных дней в году положенных по закону и эти дни отпуска будут мне оплачены только при увольнении. Это решение специалиста отдела кадров противоречит Конвенции МОТ 1970 года, и возможно ТК РФ. Вправе ли она мне отказать в предоставлении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ