- Главная
- Вопрос: Я работаю в графике 1/3 по трудовому договору суммированный учёт времени с учетным периодом 1 год, за 2021 год норма рабочего времени составляет 1972 часа, я отработал по табелю 2162 часа. Обязан ли работодатель оплатить разницу часов как сверхурочные? И как он должен оплатить в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Я работаю в графике 1/3 по трудовому договору суммированный учёт времени с учетным периодом 1 год, за 2021 год норма рабочего времени составляет 1972 часа, я отработал по табелю 2162 часа. Обязан ли работодатель оплатить разницу часов как сверхурочные? И как он должен оплатить в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ