- Главная
- Вопрос: 26 сентября 2021 года устроилась на новое место работы, трудовой договор бессрочный и без испытательного срока. В октябре узнала что беременна. По графику отпусков мой отпуск за период работы с 26.09.2021 по 25.09.2022 гг. стоит в сентябре 2022 г. 11 апреля 2022 г. у меня начнется больничный по БиР. В связи с этим у меня несколько вопросов: могу ли я, в соответствии со ст. 260 ТК РФ, написать заявление на очередной ежегодный отпуск с 14.03.2022, т.е. ровно за 28 дней до начало больничного; и вправе ли начальник отказать мне в подписании заявления на отпуск на 28 дней, ссылаясь на то, что я не отработала полный год или на то,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: 26 сентября 2021 года устроилась на новое место работы, трудовой договор бессрочный и без испытательного срока. В октябре узнала что беременна. По графику отпусков мой отпуск за период работы с 26.09.2021 по 25.09.2022 гг. стоит в сентябре 2022 г. 11 апреля 2022 г. у меня начнется больничный по БиР. В связи с этим у меня несколько вопросов: могу ли я, в соответствии со ст. 260 ТК РФ, написать заявление на очередной ежегодный отпуск с 14.03.2022, т.е. ровно за 28 дней до начало больничного; и вправе ли начальник отказать мне в подписании заявления на отпуск на 28 дней, ссылаясь на то, что я не отработала полный год или на то,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ