- Главная
- Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор (на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (с руководителем)). Работа является основной (по трудовой книжке). Ежегодно (с 2017 г.) договор продлевался (дополнительными соглашениями на основании ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора). Можно ли было продлевать срочный договор ДС? Нарушение ли это? Если Работодатель и работник хотят продлить трудовые отношения, можно ли заключить ДС о признании договора заключенным на неопределенный срок? Или нужно расторгнуть договор и заключить новый? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор (на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (с руководителем)). Работа является основной (по трудовой книжке). Ежегодно (с 2017 г.) договор продлевался (дополнительными соглашениями на основании ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора). Можно ли было продлевать срочный договор ДС? Нарушение ли это? Если Работодатель и работник хотят продлить трудовые отношения, можно ли заключить ДС о признании договора заключенным на неопределенный срок? Или нужно расторгнуть договор и заключить новый? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ