- Главная
- Вопрос: Вправе ли работодатель требовать от работника работать каждый день с понедельника по пятницу с 7:45 до 19:45, и по субботам с 9:00 до 13:00? Если работник заключил трудовой договор по внутреннее совместительство и одна должность с вредностью, должен каждый день работать по 12 часов и субботу 4 часа? Работодатель прав? Хотя в трудовом договоре по основной должности график работы указан рабочий день с 8:30 до 17:30, 40 часовая рабочая неделя, субботу и воскресенье выходной, а по совместительству указано статья вместо графика работы, статья Трудового кодекса не более 4 часов в день в свободное от работы время и так далее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Вправе ли работодатель требовать от работника работать каждый день с понедельника по пятницу с 7:45 до 19:45, и по субботам с 9:00 до 13:00? Если работник заключил трудовой договор по внутреннее совместительство и одна должность с вредностью, должен каждый день работать по 12 часов и субботу 4 часа? Работодатель прав? Хотя в трудовом договоре по основной должности график работы указан рабочий день с 8:30 до 17:30, 40 часовая рабочая неделя, субботу и воскресенье выходной, а по совместительству указано статья вместо графика работы, статья Трудового кодекса не более 4 часов в день в свободное от работы время и так далее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ