- Главная
- Вопрос: По трудовому договору в 2021 году я получала оклад (13 000 руб.) + премия = примерно 30 000 руб. В 2022 году по указу президента произошла индексация заработной платы, в итоге получилось оклад (14 800 руб.) + премия = примерно 30 000 руб. То есть индексация прошла, а по факту ничего не поменялось. Правомерно ли поступает работодатель? Или это специально продуманная схема, чтобы прикрыть свой тыл перед государством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: По трудовому договору в 2021 году я получала оклад (13 000 руб.) + премия = примерно 30 000 руб. В 2022 году по указу президента произошла индексация заработной платы, в итоге получилось оклад (14 800 руб.) + премия = примерно 30 000 руб. То есть индексация прошла, а по факту ничего не поменялось. Правомерно ли поступает работодатель? Или это специально продуманная схема, чтобы прикрыть свой тыл перед государством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ