- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает в районе крайнего севера вахтовым методом (суммированный учет рабочего времени). Но приезжает на работу с города который не относится к РКС (допустим Тюмень, Самара и т.д.). За календарный год вырабатывает норму часов. При этом организация предоставляет сотруднику оплачиваемый основной отпуск 28 дней. И оплачиваемый дополнительный отпуск 12 дней. Правомерно ли поступает организация при предоставлении 12 дней доп. отпуска?. В предыдущем ответе на мой вопрос, был ответ что не менее 24 дней дополнительного отпуска должно предоставляться. Спор идет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник работает в районе крайнего севера вахтовым методом (суммированный учет рабочего времени). Но приезжает на работу с города который не относится к РКС (допустим Тюмень, Самара и т.д.). За календарный год вырабатывает норму часов. При этом организация предоставляет сотруднику оплачиваемый основной отпуск 28 дней. И оплачиваемый дополнительный отпуск 12 дней. Правомерно ли поступает организация при предоставлении 12 дней доп. отпуска?. В предыдущем ответе на мой вопрос, был ответ что не менее 24 дней дополнительного отпуска должно предоставляться. Спор идет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ