- Главная
- Вопрос: В январе 2016 с сотрудником заключён трудовой договор на определённый срок на период отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник в январе 2022 года вышел на работу. С сотрудником заключили допсоглашение на продление срока трудового договора на период отсутствия уже другого основного работника. Таким образом, срок трудового договора уже составляет более 6 лет. Правомерно ли это и может ли такой договор быть признан заключённым на неопределённый срок, т.к. прошло более 5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: В январе 2016 с сотрудником заключён трудовой договор на определённый срок на период отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник в январе 2022 года вышел на работу. С сотрудником заключили допсоглашение на продление срока трудового договора на период отсутствия уже другого основного работника. Таким образом, срок трудового договора уже составляет более 6 лет. Правомерно ли это и может ли такой договор быть признан заключённым на неопределённый срок, т.к. прошло более 5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ