- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель сократить должность с целью снижения часовой тарифной ставки, указанной в допсоглашении к трудовому договору? Вместо сокращаемой должности введена новая (трудовая функция не меняется). Старая тарифная ставка 259 рублей, новая - 143 рубля. Сокращение не связано с каким-либо изменением организационных или технологических условий труда. Работа по вновь вводимой должности существенно ухудшает положение работника (практически в два раза). Работодатель не отказывается от данного вида деятельности, не снимает с работника части его обязанностей или ответственности. В результате организационно-штатных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель сократить должность с целью снижения часовой тарифной ставки, указанной в допсоглашении к трудовому договору? Вместо сокращаемой должности введена новая (трудовая функция не меняется). Старая тарифная ставка 259 рублей, новая - 143 рубля. Сокращение не связано с каким-либо изменением организационных или технологических условий труда. Работа по вновь вводимой должности существенно ухудшает положение работника (практически в два раза). Работодатель не отказывается от данного вида деятельности, не снимает с работника части его обязанностей или ответственности. В результате организационно-штатных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ