Вопрос: Правомерно ли в трудовом договоре не указывать конкретный режим работы (время начала, окончания и количество часов работы в день) при сменном графике и суммированном учете рабочего времени? Возможна ли такая формулировка в трудовом договоре: "Работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц; время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания устанавливаются в соответствии с графиком работ."? При этом с графиками работ сотрудников знакомят... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.