- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель заменить часть дополнительного отпуска денежной компенсацией сотруднику (по его заявлению), если рабочий год еще не закончен? Рабочий год 25.09.2021 по 24.09.2022. Из расчета 44 дней отпуска, на 16.02.2022 у него не использовано 7 календарных дней дополнительного отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Может ли работодатель заменить часть дополнительного отпуска денежной компенсацией сотруднику (по его заявлению), если рабочий год еще не закончен? Рабочий год 25.09.2021 по 24.09.2022. Из расчета 44 дней отпуска, на 16.02.2022 у него не использовано 7 календарных дней дополнительного отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ