- Главная
- Вопрос: Сотрудник принят на работу 15 декабря по срочному трудовому договору сроком до 01 августа в район Крайнего Севера вахтовым методом работы. Отпуск сотрудника составляет 52 дня (28 дней основного + 24 дней дополнительного северного). Правомерно ли отпуск сотрудника распределить в графике отпусков после срока истечения срочного трудового договора (то есть в графике одну из частей отпуска поставить на октябрь или ноябрь), либо это нарушает его права на использование времени отдыха? Может ли такой утвержденный график отпусков расцениваться в дальнейшем сотрудниками ГИТ как изменение природы срочного трудового договора на бессрочный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник принят на работу 15 декабря по срочному трудовому договору сроком до 01 августа в район Крайнего Севера вахтовым методом работы. Отпуск сотрудника составляет 52 дня (28 дней основного + 24 дней дополнительного северного). Правомерно ли отпуск сотрудника распределить в графике отпусков после срока истечения срочного трудового договора (то есть в графике одну из частей отпуска поставить на октябрь или ноябрь), либо это нарушает его права на использование времени отдыха? Может ли такой утвержденный график отпусков расцениваться в дальнейшем сотрудниками ГИТ как изменение природы срочного трудового договора на бессрочный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ