- Главная
- Вопрос: В соответствии с п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 об исчислении средней зарплаты средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. В организации Положением о премировании предусмотрено выплата разовой премии в размере среднемесячной зарплаты. Для расчета размера премии необходимо среднедневной заработок умножать на количество рабочих дней текущего месяца по графику работы организации или на среднемесячное количество рабочих дней каждого сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: В соответствии с п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 об исчислении средней зарплаты средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. В организации Положением о премировании предусмотрено выплата разовой премии в размере среднемесячной зарплаты. Для расчета размера премии необходимо среднедневной заработок умножать на количество рабочих дней текущего месяца по графику работы организации или на среднемесячное количество рабочих дней каждого сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ