- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель компенсировать обучение по английскому языку с частным преподавателем на ежемесячной основе? Работодатель - иностранная компания, где язык необходим. Как правильно оформить дополнительное соглашение и какие документы должны быть от преподавателя? Можно ли платить выплату как компенсацию, если нет подтверждающих документов об обучении и об оплате (например, только банковский перевод), но компания готова компенсировать эти расходы даже "со слов" сотрудника о таких уроках? Возможно ли и как правильно оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Может ли работодатель компенсировать обучение по английскому языку с частным преподавателем на ежемесячной основе? Работодатель - иностранная компания, где язык необходим. Как правильно оформить дополнительное соглашение и какие документы должны быть от преподавателя? Можно ли платить выплату как компенсацию, если нет подтверждающих документов об обучении и об оплате (например, только банковский перевод), но компания готова компенсировать эти расходы даже "со слов" сотрудника о таких уроках? Возможно ли и как правильно оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ