- Главная
- Вопрос: Сотрудник 2 года назад получил производственную травму. Больничный лист закрыт, сотрудник работает. Спустя два года решает пройти обследование по поводу полученной травмы, больничный лист не открывает. При этом сотрудник считает, что работодатель обязан оплатить день, потраченный на поездку в больницу, так как поездка состоится по поводу травмы, полученной на производстве. Обязан ли работодатель оплатить этот день или достаточно предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник 2 года назад получил производственную травму. Больничный лист закрыт, сотрудник работает. Спустя два года решает пройти обследование по поводу полученной травмы, больничный лист не открывает. При этом сотрудник считает, что работодатель обязан оплатить день, потраченный на поездку в больницу, так как поездка состоится по поводу травмы, полученной на производстве. Обязан ли работодатель оплатить этот день или достаточно предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ