- Главная
- Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор на срок с 01.11.2021 г. по 31.03.2022 г. Он будет уволен, а 01.04.2022 г. снова принят на срочный договор до 30.09.2024 г. на ту же должность в тоже подразделение. Факторы по медосмотру не изменились. При приеме по новому срочному договору требуется ли прохождение медосмотра снова или достаточно заключения, которое предоставлялось по первому срочному договору, т.к. срок годности медосмотра до 30.10.2022 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор на срок с 01.11.2021 г. по 31.03.2022 г. Он будет уволен, а 01.04.2022 г. снова принят на срочный договор до 30.09.2024 г. на ту же должность в тоже подразделение. Факторы по медосмотру не изменились. При приеме по новому срочному договору требуется ли прохождение медосмотра снова или достаточно заключения, которое предоставлялось по первому срочному договору, т.к. срок годности медосмотра до 30.10.2022 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ