- Главная
- Вопрос: В каком виде достаточно работодателю получить согласие сотрудницы, имеющей ребенка-инвалида, если работа по трудовому договору предполагает график сменности с ночными часами, так как учреждение социальное, постоянно действующее и работа связана непосредственно с уходом за пожилыми, проживающими круглосуточно. Достаточно ли подписание самого трудового договора по сути предстоящей работы и подписание графика работы на месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: В каком виде достаточно работодателю получить согласие сотрудницы, имеющей ребенка-инвалида, если работа по трудовому договору предполагает график сменности с ночными часами, так как учреждение социальное, постоянно действующее и работа связана непосредственно с уходом за пожилыми, проживающими круглосуточно. Достаточно ли подписание самого трудового договора по сути предстоящей работы и подписание графика работы на месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ