- Главная
- Вопрос: В организации сотрудник устроен на 1 ставку по основному месту и 0.5 ставки по внутреннему совместительству. Он пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основному месту. Может ли работник работать по внутреннему совместительству во время отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы? Либо работодатель обязан ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы совместно с основной должностью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: В организации сотрудник устроен на 1 ставку по основному месту и 0.5 ставки по внутреннему совместительству. Он пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основному месту. Может ли работник работать по внутреннему совместительству во время отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы? Либо работодатель обязан ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы совместно с основной должностью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ