- Главная
- Вопрос: Согласно ч. 4 ст.153 ТК РФ "В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Ясно, что день отдыха оплате не подлежит. В табеле проставляется неоплачиваемый день, он из нормы часов отпадает, и соответственно заработная плата уменьшается, но так как был оплачен праздничный день в одинарном размере, то заработная плата равна заработной плате за месяц. Можно ли понимать вариант выбора сотрудником дня отдыха вместо повышенной оплаты как некое изменение графика 5/2, 40 часов в неделю, суббота, воскресенье - выходные, окладная система? Условно: он отработал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Согласно ч. 4 ст.153 ТК РФ "В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Ясно, что день отдыха оплате не подлежит. В табеле проставляется неоплачиваемый день, он из нормы часов отпадает, и соответственно заработная плата уменьшается, но так как был оплачен праздничный день в одинарном размере, то заработная плата равна заработной плате за месяц. Можно ли понимать вариант выбора сотрудником дня отдыха вместо повышенной оплаты как некое изменение графика 5/2, 40 часов в неделю, суббота, воскресенье - выходные, окладная система? Условно: он отработал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ