Вопрос: Колдоговором прописано условие о ежемесячных стимулирующих выплатах работникам по результатам их труда и т.д. Конкретными размерами не установлены данные выплаты. В связи с неполным выходом работника на работу стимулирующая выплата (премия) была выплачена в размере 50% от должностного оклада. Вправе ли работодатель на свое усмотрение определять размеры ежемесячных премий, если иной порядок ЛНА не установлен, а в колдоговоре прописано основание, по которому работодатель вправе не выплачивать премию, либо снижать ее размер - в случае невыполнения обязанностей и наличия дисциплинарного взыскания, есть еще одно условие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.