- Главная
- Вопрос: Сотрудник с суммированным учетом рабочего времени увольняется 23.12.2021 по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка за период с 24.12.2021-23.01.2022. По утвержденному графику работнику на 2022 год выпадают праздничные дни с 01.01 по 08.01.2022, которые бы оплачивались в двойном размере; и ночные часы в размере дополнительной оплаты в размере 40%, если бы работник продолжал исполнять свои трудовые обязанности. Нужно ли дополнительно к выходному пособию считать двойной размер оплаты праздничных дней и дополнительную оплату в размере 40% за ночные часы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник с суммированным учетом рабочего времени увольняется 23.12.2021 по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка за период с 24.12.2021-23.01.2022. По утвержденному графику работнику на 2022 год выпадают праздничные дни с 01.01 по 08.01.2022, которые бы оплачивались в двойном размере; и ночные часы в размере дополнительной оплаты в размере 40%, если бы работник продолжал исполнять свои трудовые обязанности. Нужно ли дополнительно к выходному пособию считать двойной размер оплаты праздничных дней и дополнительную оплату в размере 40% за ночные часы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ