- Главная
- Вопрос: Работодатель 16.10.2019 уволил работника по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с внесением данной записи в трудовую книжку работника. 22.09.2020 работник обратился с исковым требованием в суд о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с датой увольнения от 22.09.2020 и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула с 17.10.2019 по 22.09.2020 в размере 283 000 руб. После чего судебные тяжбы продолжались в апелляционной инстанции, где требования работника были удовлетворены в полном объеме. Является ли такое требование злоупотреблением правом со стороны работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель 16.10.2019 уволил работника по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с внесением данной записи в трудовую книжку работника. 22.09.2020 работник обратился с исковым требованием в суд о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с датой увольнения от 22.09.2020 и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула с 17.10.2019 по 22.09.2020 в размере 283 000 руб. После чего судебные тяжбы продолжались в апелляционной инстанции, где требования работника были удовлетворены в полном объеме. Является ли такое требование злоупотреблением правом со стороны работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ