- Главная
- Вопрос: Организация, согласовав с будущим работником дату выхода на работу, планирует оформить и датировать приказ о приеме на работу ранее даты фактического выхода работника на работу и ранее даты подписания трудового договора. Дата приказа, например, будет 21 февраля, а в самом приказе в графе "Принять на работу" будет указана дата 24 февраля. Планируется, что в день приема на работу (24 февраля) трудовой договор будет подписываться датой фактического выхода на работу (24 февраля). Организация планирует подать сведения СВЗ-ТД в течение трех дней спустя даты трудового договора (24 февраля), а не с даты приказа о работе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Организация, согласовав с будущим работником дату выхода на работу, планирует оформить и датировать приказ о приеме на работу ранее даты фактического выхода работника на работу и ранее даты подписания трудового договора. Дата приказа, например, будет 21 февраля, а в самом приказе в графе "Принять на работу" будет указана дата 24 февраля. Планируется, что в день приема на работу (24 февраля) трудовой договор будет подписываться датой фактического выхода на работу (24 февраля). Организация планирует подать сведения СВЗ-ТД в течение трех дней спустя даты трудового договора (24 февраля), а не с даты приказа о работе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ