Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: С 28.10.21 устроилась на работу, с 1.04.22 ухожу в отпуск по беременности и родам. С 7.02 по 13.02 была в оплачиваемом ежегодном отпуске. Хочу взять оставшийся период ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Имеет ли право отказать работодатель в таком отпуске? И какой продолжительностью мне положен отпуск? В отделе кадров говорят, что это будет отпуск авансом, т.к. отпуск рассчитывают пропорционально отработанному времени, т.е. за 4 месяца стажа около 10 дней (и из них я уже 7 дней отгуляла) и на этом все (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: С 28.10.21 устроилась на работу, с 1.04.22 ухожу в отпуск по беременности и родам. С 7.02 по 13.02 была в оплачиваемом ежегодном отпуске. Хочу взять оставшийся период ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Имеет ли право отказать работодатель в таком отпуске? И какой продолжительностью мне положен отпуск? В отделе кадров говорят, что это будет отпуск авансом, т.к. отпуск рассчитывают пропорционально отработанному времени, т.е. за 4 месяца стажа около 10 дней (и из них я уже 7 дней отгуляла) и на этом все (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ