- Главная
- Вопрос: В организации меняется штатное расписание, два отдела объединяют в один, соответственно одному из начальников, должность которого сокращается, предложена нижестоящая должность в отделе. В случае его отказа от предложенной должности полагается ли ему выплаты в размере месячного заработка, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения, или же он будет считаться уволенным в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации в размере 2-недельного среднего заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: В организации меняется штатное расписание, два отдела объединяют в один, соответственно одному из начальников, должность которого сокращается, предложена нижестоящая должность в отделе. В случае его отказа от предложенной должности полагается ли ему выплаты в размере месячного заработка, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения, или же он будет считаться уволенным в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации в размере 2-недельного среднего заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ