- Главная
- Вопрос: Могут ли в Правилах внутреннего трудового распорядка быть закреплены обязанности работников: "При заключении трудового договора о работе по внешнему совместительству работник должен принести справку с основного места работы. При направлении в командировку по основному месту работы работник-совместитель должен написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; при невыполнении данной обязанности он может быть уволен. В случае прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников или в случае ликвидации организации работники-совместители не имеют права на сохранение заработной платы на период трудоустройства"? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: Могут ли в Правилах внутреннего трудового распорядка быть закреплены обязанности работников: "При заключении трудового договора о работе по внешнему совместительству работник должен принести справку с основного места работы. При направлении в командировку по основному месту работы работник-совместитель должен написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; при невыполнении данной обязанности он может быть уволен. В случае прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников или в случае ликвидации организации работники-совместители не имеют права на сохранение заработной платы на период трудоустройства"? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ