- Главная
- Вопрос: Работник написал заявление о переводе его на другую должность у того же работодателя. Дату не указал. Работодатель осуществил перевод в выходной для всех день - 9 января 2022 года. С 10 января 2022 года работник обязан был приступить к новым должностным обязанностям. Мог ли работодатель самостоятельно принять решение о переводе работника на другую должность с какого-либо числа, ведь согласно ст. 72 и 72.1 ТК РФ должна быть договоренность между работником и работодателем или в данном случае не указанная работником дата перевода не является нарушением? Мог ли работодатель осуществить перевод работника в выходной для него и организации день? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: Работник написал заявление о переводе его на другую должность у того же работодателя. Дату не указал. Работодатель осуществил перевод в выходной для всех день - 9 января 2022 года. С 10 января 2022 года работник обязан был приступить к новым должностным обязанностям. Мог ли работодатель самостоятельно принять решение о переводе работника на другую должность с какого-либо числа, ведь согласно ст. 72 и 72.1 ТК РФ должна быть договоренность между работником и работодателем или в данном случае не указанная работником дата перевода не является нарушением? Мог ли работодатель осуществить перевод работника в выходной для него и организации день? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ