- Главная
- Вопрос: У сотрудника, имеющего статус многодетного родителя, заключён трудовой договор, согласно которому заработная плата его составляет 24 000 руб. Фактическая же ЗП составляет 140 000 руб. 116 000 руб. выплачивается в виде ежемесячной премии. За 5 лет работы не было ни одного случая уменьшения ЗП, что подтверждается справками 2-НДФЛ. Такой уровень ЗП был согласован директором служебной запиской. Работодатель предлагает уволится сотруднику по соглашению сторон с выплатой одного среднего заработка, иначе угрожает лишить ЗП до уровня оклада (24 000 руб.) Имеет ли право работодатель уменьшать размер заработной платы в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: У сотрудника, имеющего статус многодетного родителя, заключён трудовой договор, согласно которому заработная плата его составляет 24 000 руб. Фактическая же ЗП составляет 140 000 руб. 116 000 руб. выплачивается в виде ежемесячной премии. За 5 лет работы не было ни одного случая уменьшения ЗП, что подтверждается справками 2-НДФЛ. Такой уровень ЗП был согласован директором служебной запиской. Работодатель предлагает уволится сотруднику по соглашению сторон с выплатой одного среднего заработка, иначе угрожает лишить ЗП до уровня оклада (24 000 руб.) Имеет ли право работодатель уменьшать размер заработной платы в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ