- Главная
- Вопрос: У нас в организации в коллективном договоре утвержден перечень должностей по которым мы предоставляем ненормированный рабочий день. При этом в коллективном договоре прописано, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется по данным должностям не ранее, чем по истечении 2 месяцев с момента приема/перевода работника на соответствующую должность и с учетом частоты привлечения работника к работе за пределами рабочего дня. Также, при переводе работника иную должность доп. отпуск автоматически снимается и устанавливается вновь также по истечении 2 месяцев Насколько законно при наличии такого перечня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: У нас в организации в коллективном договоре утвержден перечень должностей по которым мы предоставляем ненормированный рабочий день. При этом в коллективном договоре прописано, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется по данным должностям не ранее, чем по истечении 2 месяцев с момента приема/перевода работника на соответствующую должность и с учетом частоты привлечения работника к работе за пределами рабочего дня. Также, при переводе работника иную должность доп. отпуск автоматически снимается и устанавливается вновь также по истечении 2 месяцев Насколько законно при наличии такого перечня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ