Вопрос: Работник был принят на должность по которой предусматривалось предоставление доп. отпуска за ненормированный рабочий день. Проработав месяц, работник перевелся на другую должность, по которой доп.отпуск за ненормированный рабочий день не предусмотрен. Обязан ли работодатель после перевода предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день за месяц работы на должности, предусматривающей такой отпуск? Если работодатель не обязан предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в течение работы, то при увольнении работодатель должен будет компенсировать этот отпуск (пропорционально за месяц работы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.