Вопрос: Сотрудник на 5-дневной рабочей неделе (40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу по 8 часов) отработал в праздничный день 04.01.2022 10 часов. Приказ о работе в выходной день издан с формулировкой: "Прошу привлечь к работе в праздничные дни следующих сотрудников ____ 04.01.2022. Оплату произвести по фактически отработанному времени...". Сколько часов должен оплатить работодатель в двойном размере за работу в праздничный день - по факту (10 часов) или 8 часов? Правомерно ли оплатить 10 часов по фактически отработанному времени? Какова судебная практика по данному вопросу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.