- Главная
- Вопрос: Сотрудник был отстранен от работы за отсутствие прививки от COVID-19 с 15 ноября, его обязанности выполняли другие сотрудники по совмещению. После проверки Госинспекции по труду в действиях работодателя были выявлены нарушения в порядке отстранения, а именно: работник не был ознакомлен с приказом об отстранении под подпись. Какие могут быть последствия для работодателя в данной ситуации? Как рассчитать заработок сотрудника за период его отстранения, в случае если Госинспекция по труду обяжет работодателя оплатить работнику период его отстранения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник был отстранен от работы за отсутствие прививки от COVID-19 с 15 ноября, его обязанности выполняли другие сотрудники по совмещению. После проверки Госинспекции по труду в действиях работодателя были выявлены нарушения в порядке отстранения, а именно: работник не был ознакомлен с приказом об отстранении под подпись. Какие могут быть последствия для работодателя в данной ситуации? Как рассчитать заработок сотрудника за период его отстранения, в случае если Госинспекция по труду обяжет работодателя оплатить работнику период его отстранения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Открыть документ в системе ГАРАНТ