- Главная
- Вопрос: Работодатель уведомил работника за два месяца о переводе на 0,5 ставки в связи с внесением изменений в штатное расписание. В случае несогласия работник будет уволен с 01.01.2022. Когда работодатель должен внести изменения в штатное расписание: до вручения уведомления работнику или в течение двух месяцев после выдачи уведомления? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель уведомил работника за два месяца о переводе на 0,5 ставки в связи с внесением изменений в штатное расписание. В случае несогласия работник будет уволен с 01.01.2022. Когда работодатель должен внести изменения в штатное расписание: до вручения уведомления работнику или в течение двух месяцев после выдачи уведомления? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ