- Главная
- Вопрос: Один из работников длительное время (более года) находился на больничном. В период нетрудоспособности ему предоставлялся отпуск в соответствии с графиком отпусков. В январе 2021 года работник закрыл больничный лист и автоматически отправился в отпуск до 03.02.2022. Но в 2022 году отпуск по графику у него запланирован с 01.02.2022. Таким образом, получается, что несколько дней отпуска за предыдущий рабочий год накладываются на период отпуска за нынешний рабочий год. Как поступить работодателю? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: Один из работников длительное время (более года) находился на больничном. В период нетрудоспособности ему предоставлялся отпуск в соответствии с графиком отпусков. В январе 2021 года работник закрыл больничный лист и автоматически отправился в отпуск до 03.02.2022. Но в 2022 году отпуск по графику у него запланирован с 01.02.2022. Таким образом, получается, что несколько дней отпуска за предыдущий рабочий год накладываются на период отпуска за нынешний рабочий год. Как поступить работодателю? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ