Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком (09.03.2022 исполнится 1,5 года). С 10.01.2022 планирует выйти на работу на 0,5 ставки. Сейчас на это место временно переведен другой постоянный работник, и уже на его место принят временный. Работодатель планирует основных работников вернуть на свои первоначальные места, временного работника оставить на 0,5 ставки, остающиеся от работницы с ребенком до 1,5 лет. Как оформить возвращение работника из отпуска до 1,5 лет? Нужно ли заявление? Если да, то за сколько дней? Что обязательно указать в дополнительном соглашении к трудовому договору и на какой срок его заключать? Требуется ли приказ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.