- Главная
- Вопрос: В учреждении скоро будет проведена реорганизация в форме присоединения к другому учреждению. Соответственно, будут проводиться мероприятия по сокращению численности (или штата). Перечень работников, обладающих преимущественным правом оставления на работе, предусмотрен ст. 179 ТК РФ. Этот перечень расширен коллективным договором. В перечень не вошли инвалиды (потеря здоровья не связана с выполнением должностных обязанностей). При сокращении численности (либо штата) увольнение инвалида будет правомерным, если у него нет преимущественного права на оставление на работе, которое установлено трудовым законодательством или коллективным договором организации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: В учреждении скоро будет проведена реорганизация в форме присоединения к другому учреждению. Соответственно, будут проводиться мероприятия по сокращению численности (или штата). Перечень работников, обладающих преимущественным правом оставления на работе, предусмотрен ст. 179 ТК РФ. Этот перечень расширен коллективным договором. В перечень не вошли инвалиды (потеря здоровья не связана с выполнением должностных обязанностей). При сокращении численности (либо штата) увольнение инвалида будет правомерным, если у него нет преимущественного права на оставление на работе, которое установлено трудовым законодательством или коллективным договором организации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ