- Главная
- Вопрос: В случае, если работодатель согласовал работнику увольнение 01.01.2022 (в дату, указанную работником в заявлении), работник должен быть уволен именно 01.01.2022, несмотря на то, что указанный день является праздничным днем в соответствии со ст. 112 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить работнику увольнение в указанный день, в частности, привлечь к работе работников кадрового отдела и бухгалтерии. В какой статье ТК РФ есть формулировка: "Работодатель обязан обеспечить работнику увольнение в указанный день, в частности, привлечь к работе работников кадрового отдела и бухгалтерии"? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: В случае, если работодатель согласовал работнику увольнение 01.01.2022 (в дату, указанную работником в заявлении), работник должен быть уволен именно 01.01.2022, несмотря на то, что указанный день является праздничным днем в соответствии со ст. 112 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить работнику увольнение в указанный день, в частности, привлечь к работе работников кадрового отдела и бухгалтерии. В какой статье ТК РФ есть формулировка: "Работодатель обязан обеспечить работнику увольнение в указанный день, в частности, привлечь к работе работников кадрового отдела и бухгалтерии"? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ