- Главная
- Вопрос: Я ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск 31.12.2021, в связи с чем мною было написано заявление на отпуск и предоставление стимулирующей выплаты в виде двух окладов. Работодатель отказывается перечислить стимулирующую выплату 30.12.2021 вместе с заработной платой, утверждает, что срок выплаты двух окладов к отпуску в положении об оплате труда не поименован, поэтому он может ее перечислить, когда ему вздумается, например, 10.01.2022. Правомерна ли позиция работодателя? Будет ли административным правонарушением, если работодатель произведет выплату 10.01.2022? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Я ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск 31.12.2021, в связи с чем мною было написано заявление на отпуск и предоставление стимулирующей выплаты в виде двух окладов. Работодатель отказывается перечислить стимулирующую выплату 30.12.2021 вместе с заработной платой, утверждает, что срок выплаты двух окладов к отпуску в положении об оплате труда не поименован, поэтому он может ее перечислить, когда ему вздумается, например, 10.01.2022. Правомерна ли позиция работодателя? Будет ли административным правонарушением, если работодатель произведет выплату 10.01.2022? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ