- Главная
- Вопрос: На предприятии в ПВТР включено условие об оплате ежегодных отпусков за три рабочих дня до его начала. Верно ли, что это условие не может применяться, как противоречащее трудовому законодательству (так как оплата отпуска должна производиться не менее чем за три календарных дня до его начала)? В случае, если сотрудник подает заявление в среду с просьбой уйти в отпуск с понедельника, правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска, основанный только на том, что оплата отпуска не может быть произведена с нарушением условий ПВТР об оплате за три рабочих дня до начала отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: На предприятии в ПВТР включено условие об оплате ежегодных отпусков за три рабочих дня до его начала. Верно ли, что это условие не может применяться, как противоречащее трудовому законодательству (так как оплата отпуска должна производиться не менее чем за три календарных дня до его начала)? В случае, если сотрудник подает заявление в среду с просьбой уйти в отпуск с понедельника, правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска, основанный только на том, что оплата отпуска не может быть произведена с нарушением условий ПВТР об оплате за три рабочих дня до начала отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ