- Главная
- Вопрос: В связи со сложившейся политической ситуацией в мире завод столкнулся с отменой поставок комплектующих для производства из-за рубежа. Мы вынуждены сократить производственную программу, то есть количество выпускаемой техники в день / в месяц / в год. В связи с этим нам необходимо ввести на предприятии режим неполного рабочего времени. Требуется ли брать согласие при переходе на рабочее время или достаточно подписания допсоглашения с обозначением новых условий? Есть ли минимальное количество часов, на которое можно перевести сотрудников? Если переводится только часть персонала, надо ли оповещать центр занятости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: В связи со сложившейся политической ситуацией в мире завод столкнулся с отменой поставок комплектующих для производства из-за рубежа. Мы вынуждены сократить производственную программу, то есть количество выпускаемой техники в день / в месяц / в год. В связи с этим нам необходимо ввести на предприятии режим неполного рабочего времени. Требуется ли брать согласие при переходе на рабочее время или достаточно подписания допсоглашения с обозначением новых условий? Есть ли минимальное количество часов, на которое можно перевести сотрудников? Если переводится только часть персонала, надо ли оповещать центр занятости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ