- Главная
- Вопрос: Моя сестра работает кассиром в московском метрополитене. Имеет основания для перевода на работу в режиме неполного рабочего времени, а именно трёх несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет. После декретного отпуска обратилась к работодателю с просьбой о переводе на неполное рабочее время в соответствии с частью 2 статьи 93 ТК РФ. При этом указала, что может работать один раз в неделю, по воскресеньям с 9:00 до 17:30 с перерывом на обед 30 мин. Представители работодателя отказали ей в предоставлении такого графика, заявив, что максимум, на что они могут согласиться, - это ежедневная работа с сокращённым рабочим днём... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Моя сестра работает кассиром в московском метрополитене. Имеет основания для перевода на работу в режиме неполного рабочего времени, а именно трёх несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет. После декретного отпуска обратилась к работодателю с просьбой о переводе на неполное рабочее время в соответствии с частью 2 статьи 93 ТК РФ. При этом указала, что может работать один раз в неделю, по воскресеньям с 9:00 до 17:30 с перерывом на обед 30 мин. Представители работодателя отказали ей в предоставлении такого графика, заявив, что максимум, на что они могут согласиться, - это ежедневная работа с сокращённым рабочим днём... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ