- Главная
- Вопрос: В статье 173 ТК РФ указано, что работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней. Как правильно трактовать данную норму: учебных отпусков может быть несколько в течение учебного года, и работодатель каждый раз обязан предоставлять учебные отпуска продолжительностью до 40 (50) календарных дней; количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска обучающимся работникам устанавливается на учебный год, а не на каждую промежуточную аттестацию? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: В статье 173 ТК РФ указано, что работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней. Как правильно трактовать данную норму: учебных отпусков может быть несколько в течение учебного года, и работодатель каждый раз обязан предоставлять учебные отпуска продолжительностью до 40 (50) календарных дней; количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска обучающимся работникам устанавливается на учебный год, а не на каждую промежуточную аттестацию? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ