- Главная
- Вопрос: Если работник увольняется с предыдущего места работы. Но при этом у нее нет следующего места работы и согласия 3-х субъектов. Исходя из этого не может быть проставлена статья "в порядке перевода"? Так как нет согласия от будущего работодателя, а увольнение по этой статье предполагает гарантии для будущего работника об обязательном приеме на работу и отсутствие испытательного срока, а новый работодатель не давал никаких гарантий и согласий, на каком основании могла быть проставлена статья об увольнении в связи с переводом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Если работник увольняется с предыдущего места работы. Но при этом у нее нет следующего места работы и согласия 3-х субъектов. Исходя из этого не может быть проставлена статья "в порядке перевода"? Так как нет согласия от будущего работодателя, а увольнение по этой статье предполагает гарантии для будущего работника об обязательном приеме на работу и отсутствие испытательного срока, а новый работодатель не давал никаких гарантий и согласий, на каком основании могла быть проставлена статья об увольнении в связи с переводом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ