- Главная
- Вопрос: При приеме на дистанционную работу, работодатель выслал в другой город работнику 2 подписанных трудовых договора. Работник должен был подписать эти договоры и один экземпляр направить курьерской службой обратно работодателю. Однако работник этого не сделал, хотя уже приступил к трудовым обязанностям. На протяжении месяца работник выполнял трудовые функции, за что получил денежное вознаграждение. Все просьбы работодателя выслать один подписанный экземпляр трудового договора работник игнорировал. по результатам испытательного срока работодатель оказался не готов взять работника на работу и хочет его уволить. Как уволить работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: При приеме на дистанционную работу, работодатель выслал в другой город работнику 2 подписанных трудовых договора. Работник должен был подписать эти договоры и один экземпляр направить курьерской службой обратно работодателю. Однако работник этого не сделал, хотя уже приступил к трудовым обязанностям. На протяжении месяца работник выполнял трудовые функции, за что получил денежное вознаграждение. Все просьбы работодателя выслать один подписанный экземпляр трудового договора работник игнорировал. по результатам испытательного срока работодатель оказался не готов взять работника на работу и хочет его уволить. Как уволить работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ