- Главная
- Вопрос: Работника переводят на постоянную работу (был на срочном трудовом договоре) в связи с увольнением Иванова (выдуманная фамилия). В дополнительном соглашении с работником возможно указать причину изменения срочного трудового договора на бессрочный (в связи с увольнением Иванова), или работодатель не обязан указывать причину изменения вида трудового договора в дополнительного соглашении и в приказе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Работника переводят на постоянную работу (был на срочном трудовом договоре) в связи с увольнением Иванова (выдуманная фамилия). В дополнительном соглашении с работником возможно указать причину изменения срочного трудового договора на бессрочный (в связи с увольнением Иванова), или работодатель не обязан указывать причину изменения вида трудового договора в дополнительного соглашении и в приказе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ