- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными являются для включения в трудовой договор - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Можно ли не расписывать подробно в трудовом договоре доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, сделав ссылку на локальный нормативный акт, в котором данные выплаты подробно описаны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными являются для включения в трудовой договор - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Можно ли не расписывать подробно в трудовом договоре доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, сделав ссылку на локальный нормативный акт, в котором данные выплаты подробно описаны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ