- Главная
- Вопрос: Работник подал заявление, в котором указал: "прошу уволить меня в связи с переводом к другому работодателю". Работодатель не возражает расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе к другому работодателю) только на основании личного заявления работника? Будет ли являться нарушением со стороны работодателя расторжение трудового договора с работником на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе к другому работодателю)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Работник подал заявление, в котором указал: "прошу уволить меня в связи с переводом к другому работодателю". Работодатель не возражает расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе к другому работодателю) только на основании личного заявления работника? Будет ли являться нарушением со стороны работодателя расторжение трудового договора с работником на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе к другому работодателю)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ