• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Относясь к категории педагогических работников и имея действующую беременность обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере (56 дней), ссылаясь на 260 и 122 статьи ТК РФ. Предыдущий отпуск был с 01.07.2021 по 25.08.2021 года. Мой трудовой год начинается с 24.10. Работодатель в ответ на заявление просит пояснить моё желание взять полный объем отпуска. Прошу разъяснить данную ситуацию (обоснованность/необоснованность отказа работодателя) с точки зрения действующего законодательства. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.