- Главная
- Вопрос: Работник выбрал компенсацию за работу в выходной день в виде отгула. День отдыха он взял 01.03.2022 и написал на увольнение в этот же день (пенсионер, имеет право уволиться без отработки). День отдыха за работу в выходной день оплате не подлежит, но он исключается из нормы, т.е. зарплата за месяц, в котором был день отдыха за работу в выходной день, выплачивается в полном размере. В данной ситуации, если 01.03.2022 является днем увольнения и днем отгула, то работник все равно должен получить заработную плату за один неотработанный день в месяц, он же день отгула (01.03.2022)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Работник выбрал компенсацию за работу в выходной день в виде отгула. День отдыха он взял 01.03.2022 и написал на увольнение в этот же день (пенсионер, имеет право уволиться без отработки). День отдыха за работу в выходной день оплате не подлежит, но он исключается из нормы, т.е. зарплата за месяц, в котором был день отдыха за работу в выходной день, выплачивается в полном размере. В данной ситуации, если 01.03.2022 является днем увольнения и днем отгула, то работник все равно должен получить заработную плату за один неотработанный день в месяц, он же день отгула (01.03.2022)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ