- Главная
- Вопрос: Согласно абз. 5 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Требования к квалификации по должностной инструкции: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сотрудник претендует на должность ведущего специалиста, т.к. имеет стаж 5 лет. Фактическая работа по специальности 2 года. Имеем ли мы право отказать в назначении на должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Согласно абз. 5 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Требования к квалификации по должностной инструкции: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сотрудник претендует на должность ведущего специалиста, т.к. имеет стаж 5 лет. Фактическая работа по специальности 2 года. Имеем ли мы право отказать в назначении на должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ